hr的数字化管理 ,hr的数字化管理是什么

1. 数字化转型，提升工作效率，HR首选软件或平台有哪些？
2. 数字化为hr带来的影响？

数字化转型，提升工作效率，HR首选软件或平台有哪些？

2019年8月27日，钉钉召开未来组织大会，中国信息通信研究院与阿里研究院联合发布的《钉钉商业生态系统及经济社会价值报告》显示， 截止到2019年6月30日，钉钉企业组织数已超过1000万，超过2亿人在钉钉上工作。

正常情况下，一个100人的公司，每月算工资的时候至少要花1个HR人员2天的时间去核对计算，钉钉智能人事能够一键算薪，3秒完成，自动完成智能校验、排除风险，准确、高效、安全，有效提升工作效率。数字化转型，提升工作效率，HR首选钉钉！

数字化为hr带来的影响？

数字化会给HR带来以下几种影响：
1. 更高的效率和准确性：使用数字化工具，HR可以更快更准确地完成一系列常规任务，从而节省时间和精力，提高效率。
2. 增强的决策支持：拥有大量的数据可以帮助HR分析员工表现，完善组织决策和处理机制。
3. 提高员工满意度：数字化工具可以让HR更加高效和准确地处理招聘、薪酬等工作，从而帮助提高员工满意度。
4. 增加灵活性：合理利用数字化工具，可以帮助HR实现实时的数据分析，从而提高实施灵活的人力资源管理。

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